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人才策略

     

      杭机奉行以人为本的经营方针,尊重知识,尊重技巧、尊重人才,一直致力于打造一支富有理想和豪情,充满着务实创新的进取精力和寻求精彩的蓬勃朝气的人才团队。


一、才干施展
      公司以共同愿景和整体形象为前提,提倡个性施展,致力于为员工发展搭建平台,为人才成长供给机会,员工不局资格、不唯学历、不限等级均可在公司产品研发、管理创新、生产操作等方面充分施展自身才干和专业专长。


二、职业发展
      公司建立了完善的职业提升和岗位提拔机制,构建了专业和管理两条发展通道,设立了技巧研发、专业管理、业务营销、生产操作等多序列发展路径。同时,公司还为员工供给有针对性的技巧培训、专业深造、学历提升机会,为员工的职业发展创造广阔的空间和良好的环境。


三、薪酬勉励
      公司推行了具有竞争力的薪酬系统和机动的薪酬调剂机制。在薪酬分配中以按劳取酬、以岗定级为原则,员工薪酬与个人工作所负责任、工作绩效紧密挂钩。同时,公司还制定了以效率、效果优先为原则的年终褒奖制度和涵盖全面、额度可观的专项褒奖制度。


四、福利保障
      公司除严格按国家和属地政府规定为员工缴纳五险一金、安排员工带薪休假、发放夏季高温补贴以外,还建立了供给外地职工集体公寓、高低班班车等一套完善的面向全部员工的补充福利机制。

 

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